Проводники опыта и знаний башкирской генерации

В Башкирской генерирующей компании завершился конкурс наставников, организованный совместно с Корпоративным университетом Группы «Интер РАО».

Двухдневный конкурс, направленный на развитие профессиональных навыков обучения и мотивации персонала у наставников, впервые прошёл в таком формате на базе центра профобразования «Энергетик». В нём приняли участие 10 команд, представляющих различные филиалы компании, — всего 40 участников (30 рабочих и 10 руководителей).

На торжественном открытии мероприятия советник генерального директора ООО «БГК» Владимир Кремер поблагодарил энергетиков за их труд и отметил высокую важность их миссии по передаче своего опыта молодому поколению. Владимир Львович призвал участников конкурса с любовью относиться к энергетике и своей профессии и учить любить её других, а также пожелал всем успехов.

Первый день конкурса начался с мастер-класса «Технология обучения на рабочем месте», где участники разбирали правила подготовки стандартов операционных процедур (СОП), методологию TWI (Training Within Industry) и особенности мотивации разных поколений. Обучение проходило в непринуждённой игровой форме под руководством сертифицированных бизнес-тренеров. Так, в рамках одного из заданий собравшиеся учились вязать узел грейпвайн. Всех разделили на команды из четырёх человек — по два условных наставника и наставляемых в каждой. Наставники при этом должны были связать двойной рыбацкий узел, ориентируясь на СОП в виде схемы, и затем научить этому ремеслу наставляемых.

После тренинга команды приступили к конкурсным модулям в командных и персональных зачётах. В первый день их было два:

· «Мотивационные поединки». Представители разных команд попарно выходили на сцену и поочерёдно рассказывали о преимуществах работы на том или ином предприятии, используя методы убеждения и различную тактику, чтобы «переманить» своего визави на свою сторону — вызвать у него желание трудоустроиться в филиал «соперника» и сформировать лояльное отношение к компании;

· «TWI. Рабочий инструктаж». Наставники обучали коллег сборке изделий в технике оригами, используя методики эффективного инструктажа и создания стандартов операционных процедур.

Во второй день конкурса, помимо двух вышеназванных модулей, также прошёл командный модуль «Знатоки энергии», где участники собирали электрические схемы, применяя навыки наставничества. Завершились соревнования внеконкурсным модулем «Факты», в котором команды решали логические задачи, способствующие развитию коммуникативных и познавательных скиллов, а также навыков командной работы.

Не остались наставники и без памятных подарков. Зонты, кружки, флешки, термосы, картхолдеры и записные книжки с символикой БГК они смогли обменять на «деньги», накопленные в ходе прохождения конкурсных этапов, на импровизированном аукционе.

На церемонии закрытия директор по персоналу и административным вопросам ООО «БГК» Риф Муртазин отметил непростую текущую ситуацию на рынке труда и необходимость новых, нестандартных подходов в подготовке молодых специалистов. По его словам, для этих целей и проводятся подобные мероприятия, ведётся всесторонняя поддержка наставников — движущей силы компании.

— Основной наш посыл был и остаётся таким: принять молодых энергетиков в нашу команду и показать им правильный путь. Тогда наша компания будет сильной и все задачи будут ей по плечу, — сказал Риф Табрикович и выразил огромную благодарность наставникам.

В целом мероприятие позволило участникам не только продемонстрировать свои навыки, но и обменяться опытом и лучшими практиками в области наставничества. Организаторы отметили высокий уровень подготовки конкурсантов и их вовлечённости в процесс.

По результатам соревнований были определены победители в командном и индивидуальном зачётах:

Лучший наставник в номинации «Рабочий»:

· 1-е место — Рушат Шаяхметов («Энергоремонт»);

· 2-е место — Алексей Пецив («Энергоремонт»);

· 3-е место — Кирилл Гордеев (Зауральская ТЭЦ).

Лучший наставник в номинации «Руководитель», согласно положению о конкурсе, выбирался один. С отрывом в 15 баллов от коллег победителем стал Антон Кондрацкий с Уфимской ТЭЦ-2.

В номинации «Лучшая команда наставников» победили представители «Энергоремонта». Они всего на два балла опередили команды Кармановской ГРЭС и Салаватской ТЭЦ.

МЕЖДУ ТЕМ

Систему наставничества в Башкирской генерирующей компании начали активно развивать в 2022 году и с того же периода ежегодно выбирали лучших наставников, однако немного в ином формате. Так, определяли победителей и представляли их к награждению корпоративными знаками отличия ООО «БГК» непосредственно в филиалах. С нынешнего же года конкурс проходит в открытом формате, когда все наставники со всех предприятий компании собираются вместе и победителей выявляют в ходе конкурсных заданий.

Отметим, что с 1 марта 2025 года в Трудовой кодекс РФ внесены изменения, касающиеся наставничества. Теперь такая деятельность официально признаётся трудовой функцией и регулируется новой статьей 351.8 ТК РФ. Работодатели оплачивают наставникам их работу, а наставничество оформляется в виде заключения дополнительного соглашения к трудовому договору или включения соответствующих условий в трудовой договор.

В БГК, согласно новой методике, наставнику, передающему свои знания и опыт закреплённому за ним наставляемому, на весь период наставничества устанавливается доплата за выполнение такой работы в размере 10% от должностного оклада / часовой тарифной ставки по занимаемой должности наставника за одного наставляемого работника. Кроме того, активному наставнику может быть повышен уровень ИСН на одну ступень при ежегодном (плановом) пересмотре индивидуальной стимулирующей надбавки сроком на один год.

Ежегодно до 1 декабря в рамках подготовки к профессиональному празднику — Дню энергетика — проводится поощрение лучших наставников ООО «БГК».

Автор публикации

не в сети 1 неделя

Башкирская генерирующая компания

ООО «Башкирская генерирующая компания» (ООО «БГК») – одна из крупнейших региональных энергетических компаний России, входит в состав Группы «Интер РАО».

Комментарии: 0Публикации: 349Регистрация: 30-11--0001