Шумахер Сергей Анатольевич
«Пиратская» связь: без света и интернета
На Российской энергетической неделе молодежь предложила эффективные решения по развитию ТЭК
rcl-uploader:post_thumbnail
Молодежь отличилась новаторскими идеями и энтузиазмом на Российской энергетический неделе. 17 октября 2025 года, в заключительный день Международного форума, более 3000 учащихся вузов и школ, а также специалистов ведущих компаний презентовали руководителям органов власти инновационные решения и сформировали молодежную энергетическую повестку на ближайший год.
Молодежный день РЭН является эффективной площадкой для популяризации технических профессий, привлечения перспективных кадров в ТЭК. продвижения бренда компаний в молодежной и профессиональной среде. Российская энергетическая неделя традиционно проходит при поддержке Правительства Российской Федерации, Минэнерго России и Правительства Москвы. Организатор – Фонд Росконгресс. Оператором Молодежного дня является фонд «Надежная смена», соорганизатор – МГИМО МИД России.
Второй год подряд Молодежный день прошел сразу на двух площадках – в Центральном выставочном зале «Манеж» и Гостином дворе. Для участников были подготовлены более 30 мероприятий по направлениям: нефтегазовая и угольная промышленность, электроэнергетика, цифровые технологии, научно-технологическое развитие энергетической отрасли, климатическая повестка, энергобезопасность и др. В награждении лучших участников конкурсов и проектов приняли участие заместитель Председателя Правительства РФ Александр Новак, а также руководители профильных министерств и ведомств.
«Молодежный день – это не просто площадка, где проходят финалы отраслевых конкурсов или презентуются новые идеи, – отметил Александр Новак, – главное здесь – умение собраться, поддержать друг друга, выступить единой слаженной командой. Именно эти качества нашей молодежи позволяют нам быть уверенными в надежном будущем ТЭК».
Точкой притяжения молодежи стала игра «Что? Где? Когда?». В ней приняли участие заместитель Председателя Правительства Российской Федерации, капитан команды Александр Новак, специальный представитель Президента Российской Федерации по инвестиционно-экономическому сотрудничеству с зарубежными странами, генеральный директор Российского фонда прямых инвестиций (РФПИ) Кирилл Дмитриев, председатель наблюдательного совета Ассоциации «Совет производителей энергии» Александра Панина, член правления Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Владимир Рашевский. Также членами команды руководителей стали заместитель директора НОЦ высоких технологий в сфере тепловой и атомной энергетики Ивановского государственного энергетического университета имени В.И. Ленина, победитель конкурса «Лидеры России» в треке «Наука» Мария Вольман и ведущий специалист АО «Системный оператор Единой энергетической системы», аспирант Национального исследовательского университета «МЭИ», победитель Международного инженерного чемпионата CASE-IN Анастасия Чегодаева.
Ведущим игры, которую провела телекомпания «Игра-ТВ» при участии Общества «Знание» и фонда «Надежная смена» и при поддержке Фонда Росконгресс, выступил генеральный продюсер программы «Что? Где? Когда? , магистр одноименной игры Андрей Козлов.
Молодежный день в очередной раз подтвердил, что в России становится все больше амбициозных молодых людей, которые умеют нестандартно мыслить и готовы к решению глобальных задач, уверен руководитель Федерального агентства по делам молодёжи Григорий Гуров.
«Росмолодёжь ведёт системную работу по привлечению молодых кадров в ключевые отрасли экономики. Наша задача – дать возможность каждому молодому человеку попробовать себя в самых разных направлениях, чтобы он понял, чем действительно хочет заниматься, и любил свое дело. Поэтому мы в партнерстве с крупными компаниями, предприятиями, регионами и вузами помогаем ребятам примерить на себя профессию через стажировки, интегрируем молодёжь в профессиональное сообщество через молодёжные советы. В этой работе нас поддерживают ведущие компании ТЭК, в том числе “Росатом“, “Газпром“, “Лукойл“, “Россети“, “СИБУР“, “Татнефть“ и “РусГидро“. Для нас важно, чтобы молодой человек, приходя в ТЭК, видел не просто рабочее место, а перспективу роста и реальную возможность самореализации через развитие отрасли», — отметил руководитель Росмолодёжи Григорий Гуров.
Для обсуждения ключевых тем в рамках Молодежного дня были организованы круглые столы с участием руководителей компаний и профильных вузов.
Представители компаний встретились на круглом столе «Искусственный интеллект в энергетике: влияние на отрасль, HR и образовательные системы». Модераторы встречи – статс-секретарь – заместитель Министра энергетики РФ Дмитрий Исламов и основатель Международного инженерного чемпионата CASE-IN, директор Фонда «Надежная смена» Артем Королев – совместно с руководителями отраслевых компаний рассмотрели итоги исследования среди школьников, студентов и действующих специалистов.
Свои мнения высказали руководитель Департамента организационного проектирования и мотивации персонала АО «Системный оператор Единой энергетической системы» Александр Адиссонов, начальник отдела развития персонала ООО «Газпром энергохолдинг» Николай Цветков, начальник управления по работе с персоналом ПАО «Татнефть» Андрей Глазков, руководитель Дирекции корпоративного обучения Департамента привлечения и развития персонала Центра управления персоналом и организационного развития ПАО «Интер РАО», руководитель Центра обучения персонала АНО ДПО «Интер РАО-Корпоративный университет» Ольга Морозова, руководитель программы по развитию системы обучения в сфере ИТАТ Департамента информационных технологий, автоматизации и телекоммуникаций ПАО «Газпром нефть» Леонид Потапов и др.
Они оценили степень распространения искусственного интеллекта в отраслях и уровень готовности образовательных организаций к воспитанию кадров для цифровой энергетики. Также участники дискуссии акцентировали внимание на влиянии современных развивающихся технологий на различные аспекты ТЭК и образовательные системы отраслевых компаний.
Впервые в рамках Молодежного дня состоялся круглый стол с руководителями профильных вузов на тему «Инженер будущего: как обеспечить технологическое лидерство через трансформацию высшего образования». Участники мероприятия выработали совместные решения в области формирования кадрового резерва для приоритетных отраслей российской экономики, а также обозначили вызовы, связанные с технологической трансформацией, изменениями в модели высшего образования и эффективными подходами к подготовке специалистов, способных отвечать современным требованиям рынка труда.
В завершение круглого стола был дан старт проекту по поддержке выпускников технических направлений подготовки образовательных организаций высшего образования «Системное решение».
«В контексте достижения страной технологического лидерства мы все чаще говорим об опережающей подготовке квалифицированных кадров, отвечающих на вызовы сегодняшнего и завтрашнего дня. Она требует высокой субъектности работодателя – представителя индустрии – формирующего запрос на компетенции будущего специалиста. Совместно с Фондом «Надежная смена» и нашими индустриальными партнерами мы запустили проект «Системное решение» как новый инструмент формирования кадрового резерва, уже обладающего уникальным опытом решения конкретных производственных кейсов», – рассказала президент Благотворительного фонда «Система» Лариса Пастухова.
На интерактивных сессиях команды представили экспертам решения по ключевым направлениям ТЭК и стартапы, способствующие развитию компетенций и талантов молодежи.
В соревновании студентов, которое прошло под эгидой Международного инженерного чемпионата CASE-IN и при поддержке президентской платформы «Россия – страна возможностей», первенствовали учащиеся НИУ «МЭИ» и его филиала в г. Смоленске, Донского государственного технического университета, Российского государственного университета нефти и газа им. И.М. Губкина, Кузбасского государственного технического университета имени Т.Ф. Горбачева, Национального исследовательского технологического университета «МИСИС», Санкт-Петербургского горного университета императрицы Екатерины II, Братского государственного университета, Московского государственного института международных отношений (университета) Министерства иностранных дел РФ и Национального исследовательского ядерного университета «МИФИ».
Среди молодых специалистов лучшими стали представители ООО «Приморскуголь», АО «Лучегорский угольный разрез», ПАО «Московская объединенная энергетическая компания», ПАО «ЭЛ5-Энерго», ПАО «Мосэнерго», ПАО «Татнефть» им. В.Д. Шашина, ООО «СУЭК-Хакасия», ФГБУ Российское энергетическое агентство Минэнерго России, ПАО «Россети Северо-Запад».
Украшением форума стал Кубок РЭН Международного инженерного чемпионата CASE-IN, с 2017 года объединяющий лучших молодых специалистов крупнейших компаний. 22 команды презентовали разработанные всего за пару недель варианты развития ТЭК в горизонте до 2100 года, выделив прорывные технологии и новые сегменты на основе прогнозных моделей и инновационных решений, обеспечивающих повышение экономической, экологической и социальной эффективности отрасли.
Соревнования проводились в двух потоках. Чемпионами в своих потоках стали команды «Вектор 100+» (ООО «Газпромнефть Энергосистемы») и Кузнецкий угольный бассейн (АО «СУЭК-Кузбасс»).
На втором месте команды «Бутан» (Иркутская нефтяная компания) и СБМ – Сибирская буровая молодежь (ООО «Сервисный центр СБМ»).
Бронзовые призеры: «Углерожденные» (ООО «Приморскуголь») и Gorky Steam (ПАО «Т Плюс»).
На Молодежном дне дебютировала Премия лучшим работодателям в ТЭК, которая призвана отметить достижения компаний топливно-энергетического и промышленного комплексов России в области привлечения, развития и поддержки персонала. Организатором премии выступил Фонд «Надежная смена» при поддержке Оргкомитета Международного форума «Российская энергетическая неделя».
«Премия направлена на укрепление бренда работодателя, популяризацию инженерных профессий и развитие кадрового потенциала в ключевых отраслях экономики, – отметил директор Фонда «Надежная смена» Артем Королев. – Отмеченные в рамках премии компании смогут укрепить свой бренд в молодежной среде, повысят лояльность среди действующих сотрудников и усилят позиции на рынке труда».
За победу соревновались 43 компании химической, атомной отраслей и ТЭК, активно работающие с молодежью, развивающие кадровый потенциал и внедряющие инновационные программы в области управления персоналом.
Компания ПАО «ЯТЭК» стала лучшей в номинации «Новый подход: лучшая программа по подбору, адаптации и удержанию сотрудников», второе место занял ЕвроХим, бронзу получил Трансэнрего – филиал ООО «РЖД».
АК «АЛРОСА» (ПАО) первенствовала в номинации «Инвестиции в будущее: лучшая программа обучения и развития сотрудников», серебро завоевала АО «Зарубежнефть», на третьем месте – АО «Системный оператор Единой энергетической системы».
В номинации «Старт в карьере: лучшая программа в области работы с молодежью, привлечению и профориентации» победила ГК «Росатом», следом расположились ПАО «Россети» и ПАО «Газпром».
В номинации «HR-трансформация: лучшая программа в области автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом» не было равных компании ЕвроХим, вице-чемпион – ООО «Газпром энергохолдинг», тройку лучших замкнула АО «Зарубежнефть».
Победители и призеры Молодежного глобального прогноза развития энергетики – студенты Санкт-Петербургского горного университета Императрицы Екатерины II, Национального исследовательского университета «МЭИ» и Байкальского государственного университета, а также специалисты АО «Системный оператор Единой энергетической системы» и ПАО «Т Плюс» – представили экспертам объединенный прогноз развития энергетики в условиях новых вызовов до 2035 года, а также оценили влияния прогнозируемых изменений на социально-экономическое развитие России.
Яркая соревновательная борьба развернулась за победу в финалах федеральных и корпоративных проектов. На протяжении длительного времени молодые люди готовили свои проекты и стартапы, чтобы рассказать о них отраслевому сообществу на Молодежном дне РЭН.
Студенты и действующие работники на юбилейном пятом IT-чемпионате нефтяной отрасли разрабатывали эффективные решения, направленные на устранение внеплановых простоев с помощью искусственного интеллекта и создание интеллектуальной системы диагностики.
По словам заместителя Министра энергетики РФ Эдуарда Шереметцева, ежегодно IT-чемпионат собирает на площадке «Российской энергетической недели» самых сильных молодых специалистов и студентов, предоставляя им уникальную возможность разработать инновационные проекты, которые могут быть реализованы в нефтяной отрасли России.
В финале было рассмотрено 10 проектов, а победителем признана сборная команда «ИИмпульсы» («УралАйТех», «СберТех» и «Газпромнефть ИТО»). Второе место – у команды «7 вольт» в составе специалистов «Газпромнефть – ЦР». Тройку сильнейших замкнула команда «Простоев.net» («Газпромнефть – ЦР» и «Газпромнефть ИТО»).
«Было крайне интересно наблюдать за финалом чемпионата и оценивать смелые проекты молодых команд. Мы увидели не просто талантливых ребят, а настоящих инженеров будущего, которые создают готовые к внедрению IT-продукты. Представленные интеллектуальные системы диагностики — это актуальная на сегодняшний день технология, которая применима далеко за пределами нефтегазовой отрасли», – отметил генеральный директор ООО «Эн+ Телеком» Максим Павленко.
Главные призы Всероссийского конкурса выпускных квалификационных работ и дипломных исследований «Генерация будущего» – стипендиальные сертификаты и приглашения на производственные практики в компаниях группы «Интер РАО» с перспективой последующего трудоустройства – разыграли 20 студентов ведущих профильных вузов.
В соревновании бакалавров не было равных Александру Романову (Калининградский государственный технический университет). Вице-чемпион – Дарья Смирнова (Казанский государственный энергетический университет). Третье место заняла Анастасия Калашникова (Ивановский государственный энергетический университет имени В. И. Ленина).
Чемпионом среди магистров стал Николай Стягов (Уральский государственный лесотехнический университет). Серебро завоевала Анна Сорокина (ИГЭУ имени В. И. Ленина). Призовую тройку замкнул Александр Клоков (Московский государственный технический университет имени Н.Э.Баумана).
Участники Конкурса инновационных проектов под эгидой Международного инженерного чемпионата CASE-IN презентовали макеты, комплекты конструкторской документации, опытные образцы научно-технического продукта, серийные или промышленные образцы в сфере ТЭК.
Среди лучших – представители Казанского (Приволжского) федерального университета, Кузбасского государственного технического университета имени Т.Ф. Горбачева, НИУ «МЭИ», Северо-Кавказского федерального университета, АО «Самотлорнефтегаз», ООО «Славнефть-Красноярскнефтегаз» и АО «Гипровостокнефть».
В ходе Молодежного дня представителями ведущих компаний ТЭК презентованы производственные и бизнес-процессы. Кроме того, собственные мероприятия организовали Росмолодежь, Минобрнауки, Минпросвещения, АНО «Россия – страна возможностей», Молодежный совет Минэнерго РФ, Детская редакция Росконгресс (WBC Media), Фонд «Контент», компания «Иннопрактика», АО «Системный оператор Единой энергетической системы», ПАО «Газпром нефть», ООО «Сибкор», Группа «РОСНАНО», ПАО «РусГидро», ГК «Росатом», ПАО «Транснефть», ПАО «Россети», ОАО «РЖД», Центр имени В.А.Мусина и другие.
Подведение итогов Молодежного дня РЭН, а также награждение победителей и призеров конкурсов состоялось на итоговой сессии «Энергия молодежных инициатив».
Молодежный день прошел под знаком 80-летия Победы в Великой Отечественной войне. На экранах и стендах демонстрировались подготовленные участниками фотографии «Бессмертного полка». Также развернулась фотовыставка на мольбертах «Сила в каждом проводе: энергетика во время войны».
Официальный сайт РЭН: rusenergyweek.com. За новостями мероприятия и отрасли можно следить на официальной странице РЭН во «ВКонтакте».
Просмотров 34 всего , 1 сегодня
Автор публикации
