ГК «Меридиан» применяет новые технологии для развития энергетики Ленинградской области
Мусором, собранным участниками экологической акции «оБЕРЕГАЙ» на реке Мана, можно покрыть территорию государства Ватикан
Четвертая часть персонала Смоленскэнерго прошла дополнительное профессиональное обучение
В филиале ОАО «МРСК Центра» — «Смоленскэнерго» подвели итоги профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала за 6 месяцев 2013 года. На обучение персонала за данный период было направлено почти четыре миллиона рублей.
За прошедший период на курсах повышения квалификации прошли обучение 154 человека (120 руководителей и специалистов и 34 рабочих). Обучение было направлено на углубление знаний и укрепление навыков в области профессиональной компетенции.
Кроме этого, руководители и специалисты обучались в области промышленной безопасности опасных производственных объектов, охраны труда, правил работы с опасными отходами, противопожарной безопасности, на допуск к проведению испытаний и измерений и др. Всего по различным направлениям и формам в первом полугодии 2013 года прошли обучение 862 работника филиала. Это четвертая часть всего персонала Смоленскэнерго.
В центрах подготовки персонала на базе «Национального исследовательского университета «МЭИ» в городе Смоленске, с которым у Смоленскэнерго заключен договор о сотрудничестве, 11 сотрудников закончили обучение и 7 продолжают обучаться по системе профессиональной переподготовки по программе «Электроэнергетические системы и сети». 57 сотрудников Смоленскэнерго повысило квалификацию на базе данного вуза.
17 работников филиала (специалисты службы диагностики, службы подстанций, службы линий электропередачи, бригад по диагностике электрооборудования районов электрических сетей) закончили обучение в Смоленском Инженерно-техническом центре «Технологических регламентов» на право допуска к проведению диагностических испытаний и измерений. Такое обучение является обязательным для вновь принятого персонала с целью допуска к самостоятельному выполнению данного вида работ.
Все обучение реализуется в рамках «Программы поддержания и развития кадрового потенциала МРСК Центра», утвержденной Советом директоров ОАО «МРСК Центра». Основной задачей кадровой политики является формирование высококвалифицированного профессионального коллектива для реализации новых управленческих, финансовых и инвестиционных решений.
Просмотров 1 всего , 1 сегодня
