powerenergy
Холдинг МРСК передал Томскую распределительную компанию в управление ЭРДФ Восток
28.02.2012
Cовременные методы монтажа и эксплуатации кабельных линий
28.02.2012

Трудовое законодательство. Защита интересов работодателя при регулировании индивидуальных и коллективных трудовых отношений в организациях электроэнергетики

Главные вопросы семинара: 

анализ изменения трудового законодательства;

содержание и форма трудового договора; 

особенности выполнения трудового договора;

основания для прекращения трудового договора;

работодательские риски, связанные с применением трудового законодательства;

сущность коллективного договора, содержание, функции, порядок заключения.

Для участия в семинаре приглашаются: 

руководители и специалисты отделов управления персонала, кадровых служб.

Даты проведения: 22-23  марта  

Продолжительность: 2 дня

Форма обучения / Стоимость:

Очное обучение – 21 700 рублей, в том числе НДС

Основные вопросы программы:

Общий анализ изменений трудового законодательства..

Разъяснения к поправкам в Трудовой кодекс РФ по отдельным вопросам.

Интересы работодателя и возможные пути их реализации.

Трудовой договор, основные требования к его содержанию Свобода трудового договора, ее пределы.

Трудовая функция работника, ее значение. Возможности изменения трудовой функции.

Заключение трудового договора и прием на работу: отдельные вопросы практики применения. Деловые качества работника: понятие, основание для отказа в заключении трудового договора.

Срочный трудовой договор: виды и основания заключения. Изменение срока действия трудового договора. Последствия нарушения требований законодательства.

Внесение изменений в трудовой договор. 

Переводы на другую работу, их разновидности. 

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Отстранение от работы сложные вопросы применения.

Основания прекращения трудового договора, предусмотренные трудовым законодательством: обобщение судебной практики.

Возможность установления оснований прекращения трудового договора соглашением сторон: границы дозволенного поведения.

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя: обзор и анализ судебной практики. Критерии оценки обоснованности увольнения работника.

Требования, предъявляемые к процедуре прекращения трудового договора: общие, специальные, установленные для отдельных оснований расторжения трудового договора.

Работодательские риски, связанные с применением трудового законодательства: отдельные вопросы. 

Способы защиты прав и законных интересов работодателя. Рассмотрение трудовых дел в суде общей юрисдикции: предмет доказывания. 

Сущность коллективного договора. Стороны в коллективом договоре. Разновидности партнёрства в коллективном договоре. Процедура заключения коллективного договора. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий трудовые отношения.

Порядок ведения и предмет коллективных переговоров. Физические лица. Понятия "гражданин" и "физическое лицо". Правоспособность и дееспособность граждан

Коллективный договор как локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работниками. Приложения к коллективному договору. Дополнительные компенсации, гарантии и вознаграждения работникам.

Рассмотрение правовой сущности, содержания (формы, размеры оплаты труда, выплата компенсаций, занятость, переобучение, льготы, оздоровление), функций (организация трудовых отношений), порядка заключения, изменения и действия коллективного договора.

Преподаватели: 

Специалисты области правового регулирования трудовых отношений, в том числе и в организациях электроэнергетики.

Контактная информация:

Шумилов Василий Александрович – менеджер

Телефон: +7 (495) 726-51-34 доб. 208

E-mail: sva@keu-ees.ru

0

Автор публикации

не в сети давно

0
Комментарии: 0Публикации: 47Регистрация: 30-11--0001