Механизмы для привлечения кадров в ТЭК рассмотрены на Молодежном дне РЭН
Энергетики завершили реконструкцию подстанции «Самаровка»
Механизмы для привлечения кадров в ТЭК рассмотрены на Молодежном дне РЭН
rcl-uploader:post_thumbnail
Профориентация молодежи и подготовка специалистов, ориентированных на запросы российской экономики стали главными темами круглого стола «ТЭК для молодежи». Традиционное мероприятие Молодежного дня Международного форума «Российская энергетическая неделя» объединило руководителей компаний и вузов, министерств и ведомств, а также студентов и молодых специалистов.
Модераторами встречи выступили статс-секретарь – заместитель Министра энергетики Российской Федерации Анастасия Бондаренко и директор фонда «Надежная смена», основатель и сопредседатель оргкомитета Международного инженерного чемпионата «CASE-IN», Артем Королев.
Центром обсуждения на круглом столе стало исследование фонда «Надежная смена» по вопросам профориентации, привлечения и удержания молодежи на предприятиях ТЭК, в том числе в регионах России.
«Мы ежегодно проводим исследование среди работодателей, молодых специалистов компаний и студентов профильных вузов, анализируем ответы и обсуждаем результаты на круглом столе «ТЭК для молодежи», – рассказал Артем Королев, – этот формат зарекомендовал себя с наилучшей стороны и помогает компаниям ТЭК и молодым людям определить вектор дальнейшей работы с молодежью».
«Компании ТЭК накопили серьезный опыт работы с молодежью, реализуют молодежные программы и добиваются измеримых результатов, – пояснила Анастасия Бондаренко, – Сейчас настало время удержания молодых кадров, что десятикратно сложнее, и задачу министерства мы видим в объединении усилий для профориентации молодежи, повышения престижа профессий ТЭК и популяризации в молодежной среде не только бренда работодателей, но бренда ТЭК в целом».
Собираться на Молодежном дне Российской энергетической недели в рамках круглого стола стало важной традицией, добавила статс-секретарь – заместитель Министра энергетики РФ. Также она поблагодарила представителей компаний – участниц круглого стола, накопивших эффективный опыт работы с молодежью и имеющих целевые программы по привлечению кадров.
В конструктивном диалоге приняли участие директор по управлению персоналом и организационному развитию ПАО «Федеральная сетевая компания – Россети» Дарья Борисова, начальник управления по молодёжной политике и социальным вопросам АО «МХК «ЕвроХим» Юлия Воротникова, директор по управлению персоналом и организационному развитию ПАО «Т Плюс» Ольга Литвинова, начальник Управления подбора и развития персонала АК «АЛРОСА» (ПАО) Наталия Петухова, руководитель практики по работе с молодыми специалистами и учебными заведениями ООО «СИБУР» Ирина Шахмаметова, начальник департамента развития персонала АО «Системный оператор Единой энергетической системы» Александра Красиля.
Эксперты системные действия необходимо предпринять, чтобы топливно-энергетическая отрасль стала привлекательной для молодежи. Дарья Борисова считает: повышать престиж ТЭК нужно не только среди студентов, но и школьников.
«Россети» на протяжении последних лет проводят масштабную олимпиаду для школьников, которая охватывает все регионы присутствия компании. Для нас это большая возможность найти талантливых ребят, а также инструмент для популяризации профессии. По итогам олимпиады лучшие участники традиционно участвуют в проектной смене, которая проходит в «Орленке». Здесь школьники работают над реальными проектами по актуальным темам электроэнергетики, которые затем рассматриваются для внедрения в компании», – отметила Дарья Борисова.
Помогают привлекать кадры в ТЭК и регионы молодежные образовательные проекты, уверена Наталия Петухова.
«Участие в федеральных чемпионатах, таких как CASE-IN, а также корпоративных проектах помогает молодым людям находить возможности для старта и развития карьеры, в том числе на крупных предприятиях в регионах, – убеждена Наталия Петухова. – Молодежь сегодня в принципе становится все более мобильной, а такие проекты дополнительно расширяют для них кругозор: студенты и молодые специалисты видят таких же ребят как они, их проекты, и понимают, что не обязательно стремиться к работе в Москве или Санкт-Петербурге, в регионах тоже кипит жизнь и здесь можно проявить себя».
В продолжение темы Юлия Воротникова поделилась мнением, что первоочередно ценят специалисты в регионах. «Молодым специалистам важно попасть в профессиональное сообщество, и если оно не сформировано, то текучесть в первый год может быть драматична, так как нет среды адаптации, в том числе неформальной», – считает она.
Александра Красиля также отметила значимость федеральных проектов и добавила, что их победители могут пройти практики и стажировки на предприятии и в перспективе начать профессиональную карьеру в Системном операторе.
«Для школьников мы проводим профориентационную программу «Энергогруппы «Надежная смена», также участвуем в школьных профильных сменах #ВместеЯрче в детских лагерях. Для студентов совместно с нашими вузами-партнерами мы проводим олимпиады и конференции. Среди них – ежегодная научно-техническая конференция «Электроэнергетика глазами молодежи», которая вскоре стартует в Северо-Кавказском федеральном университете. Участие в линейке данных мероприятий позволяет молодым людям раскрыть свой потенциал, попробовать себя в профессии, развить надпрофессиональные навыки, проявить. Участниками, продемонстрировавшими системное мышление, нацеленность на результат, проактивный подход и ответственность, Системный оператор пополняет свой кадровый резерв», – рассказала Александра Красиля.
Молодые люди хотят работать в компаниях, которые предоставляют возможности для самореализации и проявления своих лучших навыков, подчеркнула Ольга Литвинова.
«25% сотрудников в возрасте от 18 до 25 лет. Но мы видим потенциал для увеличения этого числа, – отметила Ольга Литвинова. – Наше молодежное сообщество активно участвует в федеральных проектах. К слову, наши специалисты трижды становились призерами чемпионата CASE–IN. Что особенно важно, мы предоставляем ребятам возможность самореализоваться, поэтому в рамках рабочих процессов большинство решений они принимают самостоятельно, а мы их при этом максимально поддерживаем. Они предлагают современные инициативы в рамках экологической повестки, участвуют в волонтерских акциях. Специалисты всесторонне проявляют себя и осознают, какой вклад вносят в развитие региона и страны благодаря работе в компании».
Эксперты в ходе круглого стола обсудили тему взаимодействия компаний с университетами и колледжами, студентами, выпускниками школ, а также рассмотрели эффективные практики отбора и привлечения молодежи на инженерно-технические специальности и компании реального сектора экономики.
Ирина Шахмаметова акцентировала внимание на объединении усилий в вопросе популяризации ТЭК и инженерных профессий. «Только сообща отраслевые компании, колледжи, вузы и все заинтересованные лица могут внести вклад в это общее дело. К примеру, СИБУР не может сам обучать школьников и студентов инженерным специальностям, но является партнером учебных заведений и помогает им организовать учебный процесс. Также хочу отметить, что компании, конкурируя между собой, создают наилучшие условия для работников и развивают отрасль», – отметила она.
Ирина Шахмаметова добавила, что многое в вопросе популяризации профессий ТЭК зависит от учителей профильных предметов в школах, поэтому они нуждаются в дополнительной поддержке.
Юлия Воротникова дала совет, как компаниям максимально быстро закрывать вакансии на распространённые инженерные позиции. «Сократить сроки поиска поможет единая кросс-отраслевая база кандидатов, в том числе студентов, в которой помимо анонсов вакансий необходимо прописывать варианты карьерных треков», – подчеркнула она.
В целом на круглом столе рассмотрены механизмы и проекты, позволяющие привлечь кадры в ведущие направления и удержать талантливых специалистов в регионах. Среди них – нацпроект «Кадры», платформа «Работа России», федеральные отраслевые проекты для молодежи.
Трансляция круглого стола «ТЭК для молодежи» доступна по ссылке.
Просмотров 17 всего , 1 сегодня
Автор публикации
