Энергетики ОАО «МРСК Центра и Приволжья» проверили ход подготовки к зиме
«Нижновэнерго» запустил новый сайт компании
ОАО «МРСК Центра и Приволжья» сформирует кадровый резерв молодых специалистов
В ОАО «МРСК Центра и Приволжья» начинается конкурс по формированию кадрового резерва молодых специалистов. В нем могут принять участие сотрудники Общества в возрасте до 35 лет, имеющие высшее профессиональное образование. Дополнительно приветствуется наличие нескольких высших образований, ученой степени, рационализаторских и инновационных предложений, участие в общественной жизни Общества.
Как подчеркнули в Департаменте по управлению персоналом и организационному проектированию, «Положение о кадровом резерве молодых специалистов» разработано в соответствии с Приказами Холдинга МРСК и МРСК Центра и Приволжья. Работа в этом направлении осуществляется в целях создания возможностей для профессионального развития и карьерного роста, содействия в повышении уровня профессиональной и менеджерской подготовки молодых специалистов, обеспечения Общества и Холдинга МРСК высококвалифицированными и результативными специалистами и руководителями.
Для молодых специалистов предусмотрено три вида резерва: кадровый резерв молодых специалистов филиалов, ОАО «МРСК Центра и Приволжья», Холдинга МРСК – «Молодая опора». Максимальный состав кадрового резерва в каждой группе – 100 человек.
Кадровый резерв молодых специалистов, согласно Положению, формируется в 3 этапа. В общей сложности процедура занимает 60 дней. 1 этап – прием заявок на участие в конкурсе – 20 рабочих дней , 2 этап – проведение оценочных процедур – 20 рабочих дней, 3 этап – отбор кандидатов и утверждение состава кадрового резерва – 10 рабочих дней для филиалов и 20 для Общества.
Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы: заявление на участие в конкурсе; анкету кандидата, заполненную собственноручно; согласие на обработку персональных данных. Заполненные документы в бумажном виде необходимо предоставить в отдел социальной политики, развития и оценки персонала ОАО «МРСК Центра и Приволжья» до 22.07.2011 г.
Оценочные процедуры, которые предстоит пройти кандидатам в ходе отбора, включают в себя такие составляющие мотивационного профиля и компетенций, как ориентация на развитие, стремление проявить себя, готовность к неопределенности и изменениям, лояльность, ответственность, перспективное мышление, эффективное администрирование, навыки оказания влияния, лидерство.
Для отбора кандидатов рекомендуется проведение отборочного конкурсного мероприятия (стратегическая сессия, деловая игра и пр.).
В рамках каждого вида кадрового резерва молодых специалистов резервисты группируются по функциональным направлениям, для каждого члена кадрового резерва определяются целевые должности. Для каждого резервиста определяется руководитель и составляется индивидуальная программа профессионального развития на один год, которая может включать в себя обучающие мероприятия, тренинги, участие в проектной деятельности, исполнение обязанностей по резервируемой должности, стажировки, возложение дополнительных функций.
Контроль над формированием и работой кадрового резерва молодых специалистов осуществляется рабочей группой, которую в МРСК Центра и Приволжья возглавляет заместитель генерального директора по корпоративному управлению Лада Подольская.
«Компании нужны молодые лидеры, хорошо образованные, мотивированные на профессиональный рост и достижение результата. Конкурс по формированию кадрового резерва поможет выявить в наших рядах работников с высоким потенциалом и вырастить их до нужного карьерного уровня. Также мы хотим добиться преемственности в коллективе: сохранения опыта, знаний и традиций компании, – подчеркнула Лада Александровна, – Достижение стратегических целей ОАО «МРСК Центра и Приволжья» и инновационное развитие компании без команды высокопрофессиональных специалистов и менеджеров может превратиться в несбыточную мечту. Кадровый резерв позволит достичь всех намеченных целей в кратчайшие сроки».
Узнать подробности о проведении конкурса, скачать заявление и анкету участника можно на официальном сайте ОАО «МРСК Центра и Приволжья» в разделе «Кадровая политика» – .
Просмотров 1 всего , 1 сегодня
