Красноярскэнергосбыт признан лучшей управляющей компанией в конкурсе Службы строительного надзора и жилищного контроля Красноярского края
26.03.2014
powerenergy
Специалистами Смоленскэнерго выполнен план по метрологии на год
26.03.2014

Воронежэнерго вкладывает инвестиции в обучение персонала

В филиале ОАО «МРСК Центра» — «Воронежэнерго» подвели итоги реализации программы по обучению персонала в 2013 году. В отчетном периоде обучение прошли 1 304 работника филиала.
 
Подготовка персонала проводилась по специальным программам, разработанным для рабочих энергетических специальностей, в основном, на базе учебного центра «Энергетик», а также в других учебных заведениях: Центре догоспитальной медицинской помощи по программе «Инструкторы-реаниматоры», ФГАОУ ДПО «Академия стандартизации, метрологии и сертификации» по программе «Метрологическое обеспечение производства», ВООООО «Всероссийское добровольное пожарное общество» по программе «Пожарно-технический минимум» и др.
 
Работники филиала прошли переподготовку и повышение квалификации по специальностям: электромонтер по эксплуатации распределительных сетей, электромонтер по ремонту и монтажу кабельных линий, электромонтер по ремонту воздушных линий электропередачи, электромонтер оперативно-выездной бригады, машинист автовышки и автогидроподъемника и др. Кроме того, сотрудники овладели новыми навыками и методами охраны труда и техники безопасности.
 
В 2013 году Воронежэнерго продолжало начавшееся пять лет назад активное сотрудничество с Международным институтом компьютерных технологий. На сегодняшний день в этом вузе проходят обучение около ста студентов-целевиков, причем, половина из них является работниками Воронежэнерго и обучается заочно, без отрыва от производства.
 
По словам начальника управления по работе с персоналом Евгения Новикова, обучение работников и их профессиональная переподготовка – одно из приоритетных направлений кадровой политики ОАО «МРСК Центра». «Энергетика не стоит на месте. Развитие отрасли обязывает специалистов осваивать новые технологии, использовать инновационные методы в работе. Квалифицированный персонал – одно из основных условий надежной, бесперебойной работы и развития энергокомпании», — отметил Евгений Новиков.
 
 

Loading

0

Автор публикации

не в сети давно

0
Комментарии: 0Публикации: 69Регистрация: 30-11--0001