Новая архитектура роста: АО «Сетевая компания» модернизирует структуру управления и создаёт энергетическую экосистему

АО «Сетевая компания» объявила о начале стратегической программы преобразований, направленных на формирование современной энергетической экосистемы. Решения, утверждённые Советом директоров 31 июля 2025 года, предусматривают комплекс мероприятий по повышению производительности труда, росту заработной платы сотрудников и укреплению экономической устойчивости предприятия.

Программа модернизации стала логическим продолжением масштабной цифровизации, в ходе которой компания создала централизованные системы управления всеми ключевыми бизнес-процессами и завершила автоматизацию значительной части оборудования и инфраструктуры.

Консолидация филиалов и повышение эффективности

В рамках новой модели управления предусмотрено объединение девяти производственных филиалов в пять укрупнённых единиц, а также сокращение количества районов электрических сетей до 35. Консолидация направлена на повышение эффективности эксплуатации сетей и более оперативное реагирование на внештатные ситуации в условиях дефицита кадров.

Создаются новые производственные центры: Камские, Приволжские, Юго-Восточные и Казанские электрические сети. Это позволит повысить производительность труда за счёт автоматизации процессов, расширения зон обслуживания и оптимизации структуры управления. Произойдёт увеличение числа рабочих и сокращение доли административных должностей, что обеспечит эффективную норму управляемости персоналом.

Социальные гарантии и развитие персонала

Компания уделяет особое внимание социальной политике и профессиональному росту сотрудников. При сохранении фонда оплаты труда и социальных выплат предусмотрено повышение заработной платы, увеличение разрядов и категорий специалистов по новому штатному расписанию. Для инженеров технического блока вводится новая категория мастеров с повышенными коэффициентами оплаты труда.

Работникам предпенсионного возраста гарантируется сохранение рабочих мест, а также участие в программах внутреннего обучения и наставничества.

Цифровая трансформация и технологическое развитие

За последние пять лет «Сетевая компания» реализовала масштабную цифровую трансформацию. Введены в эксплуатацию восемь современных цифровых подстанций, уровень автоматизации достиг 33% в городских сетях и 56% — в сельских. Установлено около 500 тысяч интеллектуальных счётчиков, что составляет половину от общего числа приборов учёта.

На основе данных, поступающих с цифровых устройств, внедрены технологии анализа данных и искусственного интеллекта. Эти решения позволяют ежедневно выявлять случаи несанкционированного потребления электроэнергии и прогнозировать нагрузку на трансформаторы задолго до наступления пиковых сезонов.

Подготовка кадров и развитие компетенций

Одним из ключевых направлений является развитие компетенций персонала в области анализа данных и машинного обучения. Для этого создана корпоративная образовательная платформа, обеспечивающая системное обучение сотрудников и повышение квалификации специалистов всех уровней.

Комплексная программа преобразований направлена на формирование современной модели управления в энергетике, сочетающей технологическую эффективность, социальную ответственность и цифровые инструменты контроля и анализа.