
МАГАТЭ подтверждает безопасность выбросов очищенной воды ALPS в Японии

Вертикальные солнечные панели получили в 4 раза больше энергии с этой революционной технологией
Дефицит кадров в энергетике: кризис или возможность?
Энергетика сталкивается с масштабным кадровым кризисом, который угрожает стабильности отрасли и её перспективам. Как решаются эти проблемы и есть ли возможность предотвратить фатальный дефицит специалистов?
По мнению председателя ВЭП Юрия Офицерова, отрасль сталкивается с нехваткой кадров из-за низкой оплаты труда, высокой ответственности и недостаточной привлекательности профессии для молодежи. Он подчеркнул важность изменения подходов к мотивации сотрудников, отметив, что проблемы кадрового голода усугубляются экономическими и демографическими факторами (из декабрьского интервью ЭПР).
Председатель Всероссийского Электропрофсоюза (ВЭП) Юрий Офицеров
Ситуация на рынке труда
По данным Института экономики РАН, дефицит рабочих мест в России в 2023 году достиг почти 5 млн человек. Для энергетики ежегодная потребность составляет 200–300 тыс. сотрудников, особенно остро ощущается нехватка инженеров и техников. Престиж инженерных специальностей растёт: по данным ВШЭ, более половины родителей хотели бы видеть своих детей в этих профессиях, но даже это не покрывает потребности рынка.
Ситуацию осложняет демографическая яма: молодых специалистов не хватает, а компании всё чаще нанимают сотрудников старше 40 лет и даже пенсионеров.
Ключевые вызовы
- Устаревшая система подготовки кадров. Низкая адаптация образовательных программ под новые технологии.
- Проблемы с мотивацией. Молодёжь не видит привлекательности работы в энергетике из-за низких зарплат и высокой ответственности.
- Недостаток кадрового резерва. По данным ВЭП, текучесть кадров увеличивается каждый квартал, что ставит под угрозу развитие отрасли.
Что делает энергетика для решения проблемы?
Крупные компании активно создают программы для привлечения специалистов и обучения нового поколения.
Программы от ведущих компаний
-
“Россети”:
- Сотрудничество с более чем 300 учебными заведениями.
- Создание энергокружков в 60 регионах страны, вовлечение 1500 школьников.
- Программа поддержки учителей физики для популяризации профессии.
-
“Русгидро”:
- Концепция «От новой школы к рабочему месту»: корпоративные лифты, кадровый резерв, профессиональные конкурсы.
-
“Т плюс”:
- Ассоциация опорных вузов, развитие проекта «Профессионалитет» для средних учебных заведений.
Важным стимулом для специалистов является решение проблем вопросов охраны здоровья. Генеральный директор Общероссийского отраслевого объединения работодателей поставщиков энергии (Союз «РаПЭ») Игорь Миронов отмечает важность решения проблем предприятий, связанных с травматизмом и временной нетрудоспособностью. Союз «РаПЭ», представляющий интересы работодателей энергогенерирующих предприятий, уделяет особое внимание вопросам, связанным с управлением здоровья работников, изучением перспективных направлений в сфере безопасности труда, продвижением передовых практик. Объединение регулярно организовывает мероприятия, посвященные различным аспектам повышения безопасности труда и здоровья работников (цитата с Конференции «Комплексный подход к обеспечению охраны здоровья работников предприятий энергетической отрасли – технологии и решения»).
Генеральный директор Общероссийского отраслевого объединения работодателей поставщиков энергии (Союз “РаПЭ”) Игорь Миронов
Роль государства в решении проблемы дефцицита кадров
С 2021 года в России работает федеральный проект «Передовые инженерные школы». На базе 30 университетов открыты центры для подготовки инженеров современного уровня. Это помогает выпускать специалистов, способных работать с передовыми технологиями. Государством предпринимаются шаги для решения проблемы на всех уровнях.
Проблемы, требующие решения
- Зарплаты и условия труда. Как отмечает ВЭП, отрасль должна пересмотреть подходы к оплате и создать более привлекательные условия для молодых сотрудников.
- Кадровая стратегия. Профсоюз предлагает разработать единые нормы труда и внедрить системное регулирование финансирования расходов на персонал через новые механизмы тарифообразования.
Перспективы
Энергетические компании показывают успехи в разработке долгосрочных программ подготовки кадров, а их сотрудничество с вузами и школами уже приносит результаты. Например, по данным МЭИ, 99,8% выпускников трудоустраиваются после окончания вуза.
Однако отрасли предстоит решить ключевые вопросы — от повышения зарплат до укрепления имиджа энергетика как профессии. Только комплексный подход поможет предотвратить фатальный дефицит кадров и обеспечить стабильное развитие энергетики.
Ситуация с кадрами в энергетике требует срочных мер. Образовательные программы, взаимодействие с молодёжью и улучшение условий труда — ключевые направления, которые должны помочь преодолеть кризис. Без этого отрасль рискует потерять не только опытных специалистов, но и возможность удержать высокотехнологичный потенциал, столь важный для будущего России.
Просмотров 65 всего , 3 сегодня