Более 2 тысяч сотрудников «Квадра» прошли в 2010 году обучение и переподготовку

В 2010 году более 2 тысяч работников ОАО «Квадра» прошли профессиональное обучение, переподготовку и курсы повышения квалификации по различным специальностям. На эти цели компания направила свыше 13 млн рублей.

Среди основных направлений обучения и переподготовки – курсы промышленной безопасности опасных производственных объектов, техника безопасности и охрана труда. Также в соответствии с требованием Федерального закона «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности» было организовано обучение персонала, входящего в состав нештатных аварийно-спасательных формирований, по программе первоначальной подготовки спасателей.

«В настоящее время в отрасли теплоэнергетики наблюдается дефицит кадров, проблема подготовки и привлечения на работу молодого поколения специалистов ощущается достаточно остро, – поясняет первый заместитель генерального директора ОАО «Квадра» по производству Виктор Катасонов. – Поэтому для сохранения преемственности поколений и улучшения качества своей деятельности ОАО «Квадра» уделяет большое внимание привлечению начинающих энергетиков и развитию потенциала своих сотрудников. Компания поддерживает стремление работников к повышению уровня профессионального мастерства, направляет средства на повышение квалификации персонала, формирует кадровый резерв».

Обучение сотрудников было организовано на базе ведущих энергетических ВУЗов России, институтов повышения квалификации, научно-технических центров, а также в региональных учебных комбинатах.

В настоящее время в ОАО «Квадра» работают порядка 11 тысяч человек. Более половины от общей численности персонала – молодежь и работники среднего возраста. В компании более 60% сотрудников имеют высшее и среднее профессиональное образование.

Для привлечения в компанию молодых специалистов в филиалах «Квадра» выделяются места для прохождения практики студентами средне-специальных и высших учебных заведений. В производственных подразделениях организуются экскурсии для студентов, преподавателей и учащихся колледжей и школ.

В прошлом году в целях развития кадрового потенциала более 200 молодых сотрудников компании приняли участие во Всероссийском молодежном форуме «Селигер-2010», на котором ОАО «Квадра» выступило в качестве организатора и системного интегратора инновационного потока «Энергоэффективность и ресурсосбережение». Самые активные участники смены были поощрены ознакомительной поездкой на энергообъекты Норвегии и Дании для участия в образовательном семинаре.

Также в энергокомпании применяется система наставничества: к каждому новому сотруднику прикрепляется более опытный работник, который в течение нескольких месяцев помогает новичку адаптироваться к условиям труда, особенностям работы оборудования, коллективу, традициям.

В 2011 году работа по организации обучения и переподготовки персонала будет продолжена. На эти цели планируется направить порядка 13 млн рублей.