Доля женщин в рабочей силе возобновляемой энергии остается на уровне 32%

Стратегии должны быть нацелены на сохраняющуюся недопредставленность женщин по всему мировому ландшафту возобновляемой энергии

Абу -Даби, ОАЭ, 7 октября 2025 г. -В новом отчете Международного агентства возобновляемой энергии (Ирена) показано, что женщины имеют 32% рабочих мест на полную ставку в секторе возобновляемых источников энергии. Несмотря на то, что он выше, чем в других энергетических отраслях, процент не изменился с момента первого гендерного анализа Ирины в 2019 году, подтверждая, что никакого значимого прогресса не достигнут в представительстве женщин на протяжении многих лет.

Опираясь на предыдущее исследование, второе издание Возобновляемая энергия: гендерная перспектива Предоставляет наиболее полную оценку на сегодняшний день участия женщин в рабочей силе возобновляемой энергии, а также барьеры, с которыми они сталкиваются. Он призывает эффективные меры по устранению постоянного отсутствия прогресса и предупреждает, что без большего гендерного равенства энергетический переход не будет справедливым или устойчивым, с рисками нехватки труда и отсутствием разнообразных перспектив.

Данные показывают самый широкий разрыв на руководящих должностях, на которых женщины составляют только 19%. Женщины значительно лучше представлены на административных должностях, где они составляют 45% рабочей силы. Их доля снижается до 28% в области науки, техники, техники и математики (STEM), связанных с. Он является самым низким (22%) в сделках, таких как установщики, операторы машин, электрики и строители, которые обычно требуют технических сертификатов, профессионального обучения или обучения.

Генеральный директор Irena Francesco LA Camera, сказал: «Расширение гендерного равенства в секторе возобновляемой энергии зависит от надежных данных, целенаправленных политических вмешательств и активного сотрудничества всех заинтересованных сторон. Наш анализ-единственный в своем роде, который заполняет этот разрыв в знаниях. К сожалению, несмотря на то, что вы выполняете лучше, чем в сфере выводящего топлива, значительный прогресс в целом, что все еще не может быть в полной мере. Полно, что в полной потенциальной. Полно, что в полной потенциальной. Полная работа. Полная работа. Полная работа. Полно, что в полной мере. Партнеры и лидеры в формировании будущего на основе возобновляемых источников энергии ».

Отсутствие гендерного баланса в секторе связано с системными барьерами, которые сохраняются на каждом этапе профессионального развития. Женщины продолжают сталкиваться с предвзятостью и культурными стереотипами, когда они присоединяются к рабочей силе; справиться с растущими проблемами в сбалансировании профессиональных и уход за обязанностью на протяжении всей своей карьеры; и противостоять дискриминационной практике и стеклянных потолках, которые препятствуют продвижению на руководящие должности.

Женщины часто являются основными пользователями и менеджерами энергетических систем домохозяйства, несущих наибольшее бремя энергетической бедности, а именно в развивающихся странах. В неправительственных организациях, сосредоточенных на автономных и общинных проектах, женщины составляют около 35% сотрудников, что подчеркивает значительный потенциал для расширения своего лидерства и принятия решений в продвижении цели устойчивого развития Организации Объединенных Наций для универсального доступа к энергии.

Исследование также обнаруживает различия между различными типами организации. Частные предприятия, которые доминируют в секторе возобновляемых источников энергии, сообщают о самых низких уровнях участия женщин в 25%. Для сравнения, неправительственные организации демонстрируют почти 48% женщин, в то время как правительственные и некоммерческие учреждения сообщают 37%.

В отчете требуется стратегии нисходящего, так и снизу вверх, а также инициативы по пересечению для преодоления барьеров. Правительства должны обеспечивать соблюдение законов о недискриминации, равной оплате и доступе к образованию, одновременно внедряя гендерное равенство в климат и энергетическую политику.

Работодатели должны внедрить гибкие условия работы, прозрачные практики набора и продвижения по службе, возможности наставничества, а также безопасные, а также уважительные рабочие места. Образовательные учреждения, профсоюзы, гражданское общество и международные организации также играют важную роль в демонтаже стереотипов, расширении возможностей и ответственности за ответственность за учреждениями.

Прочитайте полный отчет здесь: Возобновляемая энергия: гендерная перспектива

https://www.youtube.com/watch?v=mpql13mhn3u